Hoe solliciteer je op alle vacatures op AngelList (Script)

[Opmerking van de auteur — mei 2026] Ik heb dit script oorspronkelijk in 2021 gepubliceerd. Als ik het nu terugles, is er veel veranderd. Het platform waarvoor het bedoeld was, bestaat niet meer in dezelfde vorm, het script zelf is kapot, en de strategie die het mogelijk maakte is riskanter dan vroeger. Ik laat de post online staan omdat mensen hier nog steeds op terechtkomen, maar ik heb hem eerlijk herschreven.

Inhoudsopgave

Bijgewerkt mei 2026.

TL;DR: AngelLists talentplatform is in 2022 omgedoopt tot Wellfound, waardoor het oude massa-sollicitatiescript onbruikbaar werd. De eerlijke aanpak voor 2026 is gericht filteren en een sterk profiel op Wellfound — geen fragiele hack die de Servicevoorwaarden schendt.

Wat er met AngelList Jobs is gebeurd

In 2022 heeft AngelList zijn talent-/vacatureproduct afgesplitst naar een apart bedrijf genaamd Wellfound (wellfound.com). De oude URL angel.co/jobs leidt door of is volledig verouderd. De HTML-structuur van het platform is volledig veranderd toen de rebranding plaatsvond.

Het script dat ik in 2021 publiceerde — dat door de vacaturefeed scrollde en op “Solliciteer”-knoppen klikte via jQuery-selectors — richt zich op DOM-klassen zoals .job_listings, .interested-note en .interested-with-note-button die niet meer bestaan op enige huidige Wellfound-pagina. Het uitvoeren ervan in 2026 doet niets, of erger, geeft consolefouten terwijl je denkt dat het werkt.

Waarom massa-sollicitatiescripts fragiel en ToS-risicovol zijn

Zelfs als iemand de selectors zou bijwerken om overeen te komen met het huidige Wellfound-DOM, blijft het probleem: platforms werken actief tegen automatisering op consoleniveau.

• Selectors veranderen. Elke klassenaam kan worden hernoemd in een deploy. Een script dat maandag werkte, kan vrijdag falen.
• Rate limiting en botdetectie. Snelle, programmatische klikken op “solliciteer” zien eruit als botverkeer. Platforms detecteren dit. De voorwaarden van Wellfound verbieden geautomatiseerde toegang tot het platform zonder hun API.
• De kwaliteit van sollicitaties lijdt eronder. Het originele script stuurde een sjabloonbericht zoals “Hallo [naam]! Ik zou graag bij [bedrijf] komen werken met mijn gevarieerde vaardigheden. Laten we praten!” Dat is geen goede sollicitatie. Hiring managers herkennen het direct, en het kan ervoor zorgen dat je account wordt gemarkeerd.
• Sollicitatielimieten bestaan om een reden. Wellfound hanteert nog steeds een limiet voor uitstaande sollicitaties (controleer het huidige limiet in hun helpcentrum). De limiet is per account, niet per sessie — het verspillen eraan op spray-and-pray sollicitaties bij bedrijven waar je nooit een gesprek mee zou voeren is een slechte ruil.

De realistische aanpak voor 2026 op Wellfound

Wellfound is nog steeds een solide plek om vacatures bij vroege startups te vinden. Dit werkt echt:

1. Bouw een compleet profiel. Wellfound-profielen bevatten een sectie waar oprichters actief naar kandidaten zoeken (“Wellfound Talent”). Een sterk profiel met een duidelijke introductie, salarisverwachtingen en voorkeursstartupfases genereert inkomende verzoeken — wat betekent dat bedrijven contact met jou opnemen. Dit is meer waard dan 200 sollicitaties versturen.

2. Gebruik filters agressief. Filter op rol, locatie (remote-vriendelijk), financieringsfase, bedrijfsgrootte en equity-range. Sterkere filters betekenen relevantere vacatures en een hogere trefferquote als je solliciteert.

3. Personaliseer op schaal — maar personaliseer echt. Schrijf voor elke sollicitatie een korte, specifieke notitie. Verwijs naar iets echts over het bedrijf — een productbeslissing, een financieringsaankondiging, een post van een oprichter. Twee zinnen slaan een generieke alinea elke keer. Dit kost meer tijd per sollicitatie, maar converteert veel beter.

4. Solliciteer in batches, niet op alles. Kies per sessie 5–10 bedrijven die echt overeenkomen met wat jij wilt. Solliciteer doordacht. Volg eenmaal per week op als je niets hebt gehoord. Statistisch gezien klopt dit 200 generieke sollicitaties.

5. LinkedIn en Y Combinator’s Work at a Startup zijn het waard om parallel te gebruiken. Wellfound is sterk voor startups, maar het is niet het enige platform. YC’s directory (workatastartup.com) is goed onderhouden en heeft een hoog signaal voor YC-gesteunde bedrijven.

Hoe zit het met AI-tools voor jobsearch in 2026?

Er zijn AI-gestuurde tools (Teal, Simplify, Rezi, en anderen — controleer huidige beschikbaarheid en prijzen) die helpen bij het aanpassen van cv’s, het bijhouden van sollicitaties en het genereren van concepten voor sollicitatiebrieven. Deze vallen in een andere categorie dan een consolehack: ze zijn speciaal gebouwd, regelen ToS-naleving en breken niet bij elke site-update.

Ik endosseer hier persoonlijk geen specifieke tool omdat deze ruimte snel beweegt, maar als je een zoekopdracht met hoog volume uitvoert, is het de moeite waard te controleren wat er momenteel beschikbaar is voordat je zelf iets bouwt.

FAQ over solliciteren op Wellfound — 2026

Werkt het oude AngelList massa-sollicitatiescript nog?

Nee. Het script richt zich op DOM-selectors van de AngelList Jobs-UI van vóór 2022. Wellfound heeft de frontend opnieuw gebouwd toen het een onafhankelijk bedrijf werd. De klassen waarnaar het script verwees (.job_listings, .interested-note, etc.) bestaan niet in de huidige Wellfound-paginastructuur.

Is het gebruik van een consoleScript om automatisch te solliciteren in strijd met de voorwaarden van Wellfound?

Ja. De servicevoorwaarden van Wellfound verbieden geautomatiseerde of programmatische toegang tot het platform buiten hun officiële API. Het uitvoeren van een consolescript dat knoppen aanklikt en formulieren op schaal indient, schendt die voorwaarden en riskeert accountopschorting.

Wat is de sollicitatelimiet op Wellfound?

Wellfound hanteert een limiet voor uitstaande sollicitaties per account — het exacte getal is in de loop der tijd veranderd, dus controleer hun huidige helpcentrum voor de geldende limiet. De redenering is ongewijzigd: ze willen dat kandidaten selectief zijn, en niet elke vacature vol spammen.

Is het de moeite waard Wellfound te gebruiken in 2026?

Ja, met name voor startuprollen van seed tot Series B. De rebranding van AngelList Talent heeft de kernwaardepropositie niet veranderd: het is een van de betere directories voor vroege startupvacatures. Het investeerders-/oprichtersnetwerk rond Wellfound geeft het nog steeds een signaal dat generieke vacatureplatforms niet hebben.

Gerelateerde artikelen:

• How to invite all your friends to like your Facebook page (script)
• Neem contact op

---

De kortere versie

Als je dit leest omdat de werkstroom die het beschrijft je week opeet, is dat het type lus waarvoor ik AI-agents bouw. Twee bouwslots tegelijk beschikbaar.

Bijgewerkt voor mei 2026

Een korte noot van mei 2026: de werkstroom die in dit bericht wordt beschreven, is gecontroleerd op de huidige staat van de onderliggende tools en platforms. Waar specifieke tools, UI’s of functies zijn geëvolueerd, geldt het structurele advies nog steeds — de implementatie ziet er in 2026 iets anders uit. Als je een stap tegenkomt die niet overeenkomt met wat je op het scherm ziet, is dat waarschijnlijk een UI-vernieuwing, geen fundamentele wijziging in aanpak. Laat een bericht achter via het contactformulier en ik pas het expliciet aan.