AngelList の求人にまとめて応募する方法（スクリプト）

［運営者注 — 2026年5月］ このスクリプトは2021年に公開しました。今読み返してみると、多くのことが変わっています。対象としていたプラットフォームはもはや同じ形では存在せず、スクリプト自体も機能しなくなり、それが可能にしていた戦略は以前より危険になっています。まだここに辿り着く人がいるため投稿は残していますが、正直な内容に書き直しました。

目次

2026年5月更新。

TL;DR: AngelList の人材プラットフォームは2022年に Wellfound へ改名され、旧来の一括応募コンソールスクリプトは使えなくなりました。2026年の現実的なアプローチは、Wellfound での的を絞ったフィルタリングと充実したプロフィール作成です。利用規約に違反する不安定なハックではありません。

AngelList Jobs に何が起きたか

2022年、AngelList は人材・求人プロダクトを Wellfound（wellfound.com）という独立した会社として分離しました。旧来の URL angel.co/jobs はリダイレクトされるか、完全に廃止されています。ブランド変更にともない、プラットフォームの HTML 構造も全面的に変わりました。

2021年に公開したスクリプト——求人フィードをスクロールして jQuery セレクターで「応募」ボタンをクリックするもの——は、.job_listings、.interested-note、.interested-with-note-button といった DOM クラスを対象としていますが、これらは現在の Wellfound のどのページにも存在しません。2026年に実行しても何も起きないか、実際には動作していないのにコンソールエラーが表示されるだけです。

一括応募スクリプトが脆弱で利用規約違反になる理由

現在の Wellfound の DOM に合わせてセレクターを更新したとしても、問題は残ります。プラットフォームはコンソールレベルの自動化に積極的に対抗しているからです。

• セレクターは変わる。 クラス名はデプロイのたびに変更される可能性があります。月曜日に動いていたスクリプトが金曜日には動かなくなることも珍しくありません。
• レート制限とボット検出。 「応募」を素早くプログラム的にクリックする動作はボットトラフィックに見えます。プラットフォームはこれを検出します。Wellfound の利用規約では、API を使わないプラットフォームへの自動アクセスを禁止しています。
• 応募の質が下がる。 元のスクリプトは「こんにちは [名前] さん！多様なスキルを活かして [会社] に加わりたいです。ぜひ話しましょう！」といったテンプレートメッセージを送信していました。これは良い応募とはいえません。採用担当者はすぐに見抜き、アカウントにフラグが立てられることもあります。
• 応募上限には理由がある。 Wellfound は現在も応募件数の上限を設けています（現在の上限はヘルプセンターでご確認ください）。上限はセッションごとではなくアカウントごとに適用されます。面接を受けるつもりのない会社への無差別応募に使ってしまうのは損です。

2026年における Wellfound の現実的なアプローチ

Wellfound は今でも、アーリーステージのスタートアップの求人を探すのに適した場所です。実際に効果があるのは次の方法です。

1. プロフィールを充実させる。 Wellfound のプロフィールには、創業者が候補者を積極的に探せるセクション（「Wellfound Talent」）があります。明確な自己紹介、給与期待値、スタートアップのステージの好みを記載した充実したプロフィールは、インバウンドを生み出します——つまり、企業側からコンタクトが来るということです。これは200件の応募より価値があります。

2. フィルターを積極的に活用する。 職種、勤務地（リモート可否）、資金調達ステージ、会社の規模、株式の範囲でフィルタリングしましょう。絞り込みが厳しいほど、関連性の高い求人が表示され、応募時の成功率も上がります。

3. 規模化しながら個別対応する——本当の意味で。 応募ごとに短く具体的なメッセージを書きましょう。会社の実際の情報——プロダクトの決定、資金調達の発表、創業者の投稿など——を参照してください。具体的な2文は、毎回汎用的な段落を上回ります。応募1件あたりの時間は増えますが、コンバージョン率はずっと高くなります。

4. まとめて応募するが、全てには応募しない。 1セッションで本当に希望に合う企業を5〜10社選んで、丁寧に応募しましょう。返事がなければ1週間後にフォローアップを1回行います。統計的に、200件の汎用応募よりこちらの方が効果的です。

5. LinkedIn と Y Combinator の Work at a Startup を並行して活用する価値があります。Wellfound はスタートアップに強いですが、唯一のプラットフォームではありません。YC のディレクトリ（workatastartup.com）は整備が行き届いており、YC 支援企業については質の高い情報が揃っています。

2026年の求職活動における AI ツールは？

履歴書のカスタマイズ、応募の追跡、カバーレターの下書き作成を助ける AI 搭載ツール（Teal、Simplify、Rezi など——現在の提供状況と価格はご自身でご確認ください）が存在します。これらはコンソールハックとは別のカテゴリに属します。専用に作られており、利用規約への準拠を処理し、サイトのアップデートごとに壊れることもありません。

このスペースは急速に動くため、ここでは特定のツールを個人的に推薦しません。ただし、大量の求職活動を行うなら、自分でツールを作る前に現在何が使えるか確認する価値はあります。

Wellfound 応募に関するよくある質問 — 2026年

旧 AngelList の一括応募スクリプトはまだ動きますか？

動きません。このスクリプトは2022年以前の AngelList Jobs UI の DOM セレクターを対象としています。Wellfound が独立企業になった際にフロントエンドを再構築したため、スクリプトが参照していたクラス（.job_listings、.interested-note など）は現在の Wellfound のページ構造には存在しません。

コンソールスクリプトを使って自動応募することは Wellfound の利用規約に違反しますか？

はい。Wellfound の利用規約は、公式 API 以外によるプラットフォームへの自動・プログラム的アクセスを禁止しています。ボタンをクリックしてフォームを大量送信するコンソールスクリプトの実行はこれに違反し、アカウントが停止されるリスクがあります。

Wellfound の応募上限は何件ですか？

Wellfound はアカウントごとに未処理の応募件数に上限を設けています——正確な数値は変更されることがあるため、最新の上限はヘルプセンターでご確認ください。方針は変わっていません。候補者に選択的であってほしいのです。あらゆる求人にスパムするのではなく。

2026年でも Wellfound を使う価値はありますか？

あります。特にシードからシリーズ B のスタートアップのポジションには有効です。AngelList Talent からのブランド変更はコアとなる価値提案を変えませんでした。アーリーステージのスタートアップ求人のディレクトリとして依然として優れています。Wellfound 周辺の投資家・創業者ネットワークは、汎用的な求人サイトにはないシグナルを今も与えてくれています。

関連コンテンツ：

• How to invite all your friends to like your Facebook page (script)
• お問い合わせ

---

短くまとめると

本記事で説明したワークフローが週に支障をきたしているなら、それはまさに私が AI エージェントを構築するようなループです。同時に2つの開発枠を受け付けています。

2026年5月更新について

2026年5月の簡単なお知らせです。本記事で説明したワークフローは、基盤となるツールやプラットフォームの現在の状態と照合して確認しました。特定のツール、UI、機能が進化している場合でも、構造的なアドバイスは引き続き有効です——2026年の実装は少し異なる見た目になるかもしれません。画面に表示されているものと手順が一致しない場合、それはアプローチの根本的な変化ではなく UI のリフレッシュである可能性が高いです。お問い合わせフォームからご連絡いただければ、明示的に修正します。